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2010年末に北京,6月28日（レポーター鄭李） ",人件費55.4事業の％,雇用のギャップを持っている20％以上の前年比増加し,企業の労働力資源不足の83.8パーセント,中で調査対象企業の29.3％ 10％以上に,モノグラム 財布,Reporterは,今日2010年から2011年の中国の繊維と衣服産業,社会的責任の年次報告書 "中国の繊維産業は,労働コストの上昇,産業上の圧力の増加は,大規模な雇用のギャップがあることを知らされたことを発表しました,ルイビトン,このケースでは,企業の社会的責任のシステムを早急に "進化"のための緊急の必要性への中国の繊維産業,それは2008年にリリースされ,ヴィトン 財布,その最初の企業の社会的責任報告書以降,中国の繊維産業は86企業レポート,効果的に労働者の処遇の改善を促進するため,企業の社会的責任管理システムを実装する300以上の企業や社会全体の福祉をリリースした,財布 ヴィトン,と理解される改善された,統計情報は, "十一五年"の期間,中国の繊維産業の一人当たり賃金の年間成長率が20％以上に維持されていることを示している,しかし,原材料価格の上昇とインフレ圧力の変化と相まって,企業の人件費の上昇,ので,慎重な投資の社会的責任の繊維と衣服の企業の一部,労働コストの上昇は必然場合,どのように効果的な企業の効率性を向上させ,省エネルギーを推進し,社員の離職率を減らすのスタッフとスキルレベルの熱意を高めるために,社会的責任管理が特に急務である,